ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ Μυτιλήνη 31-10-2007
Κύριε Διοικητά
σε πρόσφατη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου των Εργαζομένων, μεταξύ των άλλων θεμάτων που συζητήθηκαν είναι και τα παρακάτω που άπτονται και των δραστηριοτήτων της Διοίκησης.
1. Αλλαγή χρήσης της αίθουσας πολλαπλών χρήσεων.
Είναι γνωστό ότι στο νοσοκομείο μας εδώ και μερικά χρόνια λειτουργεί αίθουσα πολλαπλών χρήσεων. Η ύπαρξη αυτής της αίθουσας αποδείχτηκε πολύ χρήσιμη και απαραίτητη. Σε αυτή γίνονται όλες οι εκδηλώσεις στις οποίες πρέπει να συμμετάσχουν πολλοί εργαζόμενοι. Εκεί πραγματοποιούνται όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα του προσωπικού. Εκεί γίνονται όλες οι παρουσιάσεις θεμάτων που αφορούν το Ιατρικό προσωπικό. Στο χώρο αυτό η Διοίκηση οργανώνει τις συγκεντρώσεις που κατά καιρό πραγματοποιεί . Σε αυτό το χώρο αναπτύσσεται η συνδικαλιστική δράση όλων των Συλλόγων των Εργαζομένων (Σύλλογος Εργαζομένων στο Νοσοκομείο, Σύλλογος Ιατρών, Σύλλογος Νοσηλευτών).
Στον ίδιο χώρο οι διάφορες επιστημονικές επιτροπές πραγματοποιούν τις ενημερώσεις τους, που τις περισσότερες φορές επιβάλλονται από την πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου.
Επειδή, τη σημερινή εποχή που την διακρίνει η πολυπλοκότητα και η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας, η ύπαρξη ενός χώρου που να είναι ικανός να φιλοξενήσει παρόμοιες δραστηριότητες αποτελεί ανάγκη άμεσης προτεραιότητας, ζητάμε είτε να αναθεωρηθεί η απόφαση που μεταβάλει την χρήση αυτής της αίθουσας ή να διατεθεί κάποιος άλλο κατάλληλος χώρος
2. Αλλαγή τρόπου εξόφλησης της μισάωρης υπερωριακής απασχόλησης .
Στη Τεχνική υπηρεσία πρόσφατα έγινε αλλαγή του τρόπου εξόφλησης του μισάωρου. Υπήρξαν έντονες διαμαρτυρίες από την πλευρά των υπαλλήλων της Τεχνικής υπηρεσίας. Το Δ.Σ. του Συλλόγου θεωρώντας δίκαιες τις ενστάσεις των υπαλλήλων, αιτείται να διερευνηθεί η δυνατότητα αλλαγής της απόφασης.
2. Προβλήματα προσωπικού καθαριότητας
Το Δ.Σ. του Συλλόγου είναι αρνητικό για το θέμα της εκχώρησης σημαντικών δραστηριοτήτων του μόνιμου προσωπικού του νοσοκομείου σε Ιδιώτες. Τη θέση αυτή την υποστηρίζουμε από τότε που έκαναν την εμφάνισή τους του Ιδιωτικά συνεργεία.
Παρόλα αυτά ο θεσμός συνεχώς διευρύνεται και νέες δραστηριότητες εκχωρούνται (Τεχνικά συνεργεία, Φύλαξης, Εστίασης, Καθαρισμού κλπ.).
Για το νοσοκομείο η ύπαρξη Ιδιωτικού Συνεργείου στο Καθαρισμό έχει δημιουργήσει την εξής ιδιόρρυθμη κατάσταση.
Οι κενές θέσεις του κλάδου καθαριότητος καταργούνται. Το μόνιμο προσωπικό συνεχώς να μειώνεται λόγω των συνταξιοδοτήσεων. Ο μέσος όρος της ηλικίας εκείνων που συνεχίζουν συνεχώς αυξάνεται. Άμεση συνέπεια είναι να μειώνεται η δυνατότητα προσφοράς εργασίας, από απόψεως ποσότητας. Ζητάμε λοιπόν όταν θα προσδιορίζονται και οι χώροι ευθύνης των μονίμων και του Ιδιωτικού Συνεργείου να λαμβάνονται υπόψιν οι δυο αυτοί παράγοντες.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
ΗΡΑΚΛΗΣ ΒΕΡΒΕΡΗΣ
ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ Μυτιλήνη 31-10-2007
Κύριε Διοικητά
σε πρόσφατη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου των Εργαζομένων, μεταξύ των άλλων θεμάτων που συζητήθηκαν είναι και τα παρακάτω που άπτονται και των δραστηριοτήτων της Διοίκησης.
1. Αλλαγή χρήσης της αίθουσας πολλαπλών χρήσεων.
Είναι γνωστό ότι στο νοσοκομείο μας εδώ και μερικά χρόνια λειτουργεί αίθουσα πολλαπλών χρήσεων. Η ύπαρξη αυτής της αίθουσας αποδείχτηκε πολύ χρήσιμη και απαραίτητη. Σε αυτή γίνονται όλες οι εκδηλώσεις στις οποίες πρέπει να συμμετάσχουν πολλοί εργαζόμενοι. Εκεί πραγματοποιούνται όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα του προσωπικού. Εκεί γίνονται όλες οι παρουσιάσεις θεμάτων που αφορούν το Ιατρικό προσωπικό. Στο χώρο αυτό η Διοίκηση οργανώνει τις συγκεντρώσεις που κατά καιρό πραγματοποιεί . Σε αυτό το χώρο αναπτύσσεται η συνδικαλιστική δράση όλων των Συλλόγων των Εργαζομένων (Σύλλογος Εργαζομένων στο Νοσοκομείο, Σύλλογος Ιατρών, Σύλλογος Νοσηλευτών).
Στον ίδιο χώρο οι διάφορες επιστημονικές επιτροπές πραγματοποιούν τις ενημερώσεις τους, που τις περισσότερες φορές επιβάλλονται από την πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου.
Επειδή, τη σημερινή εποχή που την διακρίνει η πολυπλοκότητα και η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας, η ύπαρξη ενός χώρου που να είναι ικανός να φιλοξενήσει παρόμοιες δραστηριότητες αποτελεί ανάγκη άμεσης προτεραιότητας, ζητάμε είτε να αναθεωρηθεί η απόφαση που μεταβάλει την χρήση αυτής της αίθουσας ή να διατεθεί κάποιος άλλο κατάλληλος χώρος
2. Αλλαγή τρόπου εξόφλησης της μισάωρης υπερωριακής απασχόλησης .
Στη Τεχνική υπηρεσία πρόσφατα έγινε αλλαγή του τρόπου εξόφλησης του μισάωρου. Υπήρξαν έντονες διαμαρτυρίες από την πλευρά των υπαλλήλων της Τεχνικής υπηρεσίας. Το Δ.Σ. του Συλλόγου θεωρώντας δίκαιες τις ενστάσεις των υπαλλήλων, αιτείται να διερευνηθεί η δυνατότητα αλλαγής της απόφασης.
2. Προβλήματα προσωπικού καθαριότητας
Το Δ.Σ. του Συλλόγου είναι αρνητικό για το θέμα της εκχώρησης σημαντικών δραστηριοτήτων του μόνιμου προσωπικού του νοσοκομείου σε Ιδιώτες. Τη θέση αυτή την υποστηρίζουμε από τότε που έκαναν την εμφάνισή τους του Ιδιωτικά συνεργεία.
Παρόλα αυτά ο θεσμός συνεχώς διευρύνεται και νέες δραστηριότητες εκχωρούνται (Τεχνικά συνεργεία, Φύλαξης, Εστίασης, Καθαρισμού κλπ.).
Για το νοσοκομείο η ύπαρξη Ιδιωτικού Συνεργείου στο Καθαρισμό έχει δημιουργήσει την εξής ιδιόρρυθμη κατάσταση.
Οι κενές θέσεις του κλάδου καθαριότητος καταργούνται. Το μόνιμο προσωπικό συνεχώς να μειώνεται λόγω των συνταξιοδοτήσεων. Ο μέσος όρος της ηλικίας εκείνων που συνεχίζουν συνεχώς αυξάνεται. Άμεση συνέπεια είναι να μειώνεται η δυνατότητα προσφοράς εργασίας, από απόψεως ποσότητας. Ζητάμε λοιπόν όταν θα προσδιορίζονται και οι χώροι ευθύνης των μονίμων και του Ιδιωτικού Συνεργείου να λαμβάνονται υπόψιν οι δυο αυτοί παράγοντες.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
ΗΡΑΚΛΗΣ ΒΕΡΒΕΡΗΣ
