Θα γίνουν οι 15.000 απολύσεις στο Δημόσιο το 2014!!

Με μεγάλη σιγουριά  βεβαιώνει, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης,  ότι το επόμενο έτος θα γίνουν   15.000 απολύσεις υπαλλήλων στο Δημόσιο, ικανοποιώντας  έτσι τις απαιτήσεις της Τρόικας. Χαρακτηριστικά δήλωσε  ότι «δεν είναι κάτι εύκολο οι απολύσεις στο Δημόσιο, αλλά η κυβέρνηση θα το αντέξει , η κοινωνία άντεξε με πολύ πόνο 1.000.000 απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα, η χώρα έχει δεσμευτεί για 15.000 απολύσεις στο Δημόσιο μέχρι τα τέλη του 2014 που θα γίνουν, αλλά στη θέση τους θα προσληφθούν υπάλληλοι με συγκεκριμένα προσόντα μέσω ΑΣΕΠ".
Έντεχνα ό κ. Μητσοτάκης μειώνει τον αριθμό των ανέργων, μιλά για 1.000.000 ανέργους ενώ στη πραγματικότητα οι άνεργοι έχουν υπερβεί το 1.500.000. Στους νέους το ποσοστό ανεργίας έχει φτάσει στο εξωπραγματικό ποσοστό του 58% . Επικαλείται τους ανέργους του Ιδιωτικού τομέα, που  η πολιτική που ασκείται δημιούργησε και συνεχώς αυξάνει, για να περάσει την άποψη ότι είναι δίκαιο και ηθικό να απολυθούν και εργαζόμενοι  από το δημόσιο έτσι ώστε  να μη παραπονούνται οι άνεργοι του Ιδιωτικού Τομέα. Δεν αισθάνεται την ανάγκη να πει κάτι για την απουσία  πολιτικών που  δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας και  μειώνει την ανεργία. Επειδή γνωρίζει ότι οι νέες απολύσεις που ευαγγελίζεται , σε συνδυασμό  με τις μειώσεις των εισοδημάτων , την αύξηση των φορολογικών βαρών θα οδηγήσει σε νέα ύφεση , σε κατάργηση και άλλων θέσεων εργασίας, σε νέα υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου των πολιτών.
Στο τέλος , για να θολώσει τα νερά, υπόσχεται  και νέες προσλήψεις. Λες και δεν είναι γνωστό  τι  ισχύει για  τις νέες προσλήψεις. Αλλά ο κ. Μητσοτάκης δεν αρκείται σε μια ανεκπλήρωτη υπόσχεση αλλά προβαίνει και σε  άλλη απρέπεια, υποσχόμενος ότι οι νέες προσλήψεις, που δεν θα γίνουν, θα είναι μέσω ΑΣΕΠ. Έμμεσα αφήνει να εννοηθεί ότι οι απολυθέντες , αξίζουν την απόλυση, αφού η πρόσληψή τους ήταν καθαρά  αποτέλεσμα  πελατειακών σχέσεων. Ο κ. Υπουργός εμφανίζεται  σαν τιμωρός ,σαν κάποιος που έρχεται να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη. Ακροβατώντας κρύβει την ευθύνη του πολιτικού συστήματος και δείχνει σαν υπεύθυνο τον πολίτη που εξέθρεψε τις πελατιακές σχέσεις. Είναι μια  ποιο προχωρημένη θέση σε σχέση με εκείνη   που λέει ότι "μαζί τα φάγαμε". Τούτη η θέση αθωώνει τους βασικούς υπεύθυνους και ρίχνει την ευθύνη στο πολίτη. Στη πραγματικότητα όμως εκείνο που συμβαίνει είναι να ρίχνει ποιο βαθιά το πολιτικό σύστημα στην ανυποληψία.


 

Νέος αδιάβλητος τρόπος επιλογής των προισταμένων.

Με στόχο να μπει τέλος στην προώθηση των στελεχών του Δημόσιου τομέα με βάση κομματικά κριτήρια, κατέθεσε σήμερα στη Βουλή το υπουργείο Εσωτερικών ως κατεπείγον το νομοσχέδιο για το «Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια- Σύσταση Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)» και λοιπές διατάξεις». Αυτό σημαίνει ότι το νομοσχέδιο θα συζητηθεί και θα ψηφιστεί εντός της επόμενης εβδομάδας (πιθανότατα Δευτέρα στην αρμόδια Επιτροπή και Τρίτη στην Ολομέλεια).
Το νομοσχέδιο βάζει στο «παιχνίδι» της αξιολόγησης των διευθυντών το ΑΣΕΠ, ενώ ως βασικά κριτήρια επιλογής των Προϊσταμένων στο Δημόσιο θέτει την προφορική συνέντευξη, την γραπτή εξέταση και τα μόρια (αρχαιότητα, τίτλοι σπουδών, ατομικές εκθέσεις αξιολόγησης). "Θεμελιώνουμε έναν ακόμα πυλώνα απόλυτης αξιοκρατίας, που πιστεύουμε ότι είναι ο μόνος τρόπος για να πάρει μπρος το κράτος, να υπηρετηθεί ο πολίτης και το δημόσιο συμφέρον", δήλωσε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εσωτερικών:
Η φιλοσοφία του Νομοσχεδίου και τι επιδιώκουμε με αυτό:
- Τελειώνουμε με τη λογική του κράτους λάφυρου με τρόπο συνολικό και αποφασιστικό.
- Θεμελιώνουμε ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαδικασιών εξέλιξης στη Δημόσια Διοίκηση
- οι υποψήφιοι κρίνονται για τη δουλειά και τις ικανότητές τους, τίποτε λιγότερο, τίποτε περισσότερο
- δίνουμε έτσι κίνητρο σε όλους να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους
Οι μεγάλες καινοτομίες:
Ιδρύεται το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων για την επιλογή των Γενικών Διευθυντών (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)
Τα μέλη του προέρχονται αποκλειστικά από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και το Συνήγορο του Πολίτη ύστερα από πρόταση των επικεφαλής των ανεξάρτητων αρχών αυτών. Για πρώτη φορά κανένας αξιολογητής δεν ορίζεται με πρόταση του Υπουργού. Ουσιαστικά η συντριπτική πλειοψηφία του οργάνου έχει επιλεγεί από τα 4/5 της Βουλής αφού προέρχεται από το ΑΣΕΠ.
Οι Διευθυντές επιλέγονται μόνο από Γενικούς Διευθυντές (Σ.Ε.Π.)
Συστήνονται τα Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων τα οποία στελεχώνονται αποκλειστικά από Γενικούς Διευθυντές που έχουν επιλεγεί με τις διαδικασίες του ΕΙ.Σ.Ε.Π. Τα Σ.Ε.Π. είναι τριμελή και 1 μέλος τους προέρχεται από άλλη υπηρεσία για τη διασφάλιση της .
Οι Τμηματάρχες επιλέγονται αποκλειστικά από Διευθυντές (Υπηρεσιακά Συμβούλια)
Τα νέα Υπηρεσιακά Συμβούλια επιλογής τμηματαρχών αποτελούνται αποκλειστικά από Διευθυντές. Κανένα μέλος δεν μπορεί να είαι χαμηλότερης βαθμίδας, να ορίζεται από τον Υπουργό και εξαιτίας ατου ορισμού του να έχει γρηγορότερη εξέλιξη όπως συμβαίονει σήμερα.
Πενταετής θητεία αποσυνδεδεμένη από την κομματική εναλλαγή
Η διαφθορά δεν συγχωρείται:
Δεν μπορεί να είναι υποψήφιος για καμία από τις παραπάνω βαθμίδες υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή για παραπτώματα που μπορεί να επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης (π.χ. παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους, αποδοχή οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλλάγματος για το χειρισμό υπόθεσης από υπάλληλο κατά την άσκηση των καθηκόντων του, παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας κατά τις κείμενες διατάξεις κλπ).
Οι συχνές απουσίες και πειθαρχικές ποινές κοστίζουν:
Περιπτώσεις συστηματικών απουσιών με επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες ή η ύπαρξη πειθαρχικών ποινών λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη και μπορεί να οδηγήσουν μέχρι και σε μείωση 100 μορίων από τον υποψήφιο.
Γραπτή εξέταση διοικητικών ικανοτήτων και γνώσεων από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης
Όλοι οι υποψήφιοι Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές και τμηματάρχες περνούν από γραπτή εξέταση πολλαπλών επιλογών (multiple choice) των ικανοτήτων και των γνώσεών τους. Η γραπτή εξέταση μετρά με βαρύτητα αντίστοιχη της συνέντευξης ως προς τα μόρια.
Συνέντευξη με οριοθετημένο περιεχόμενο και αιτιολόγηση
Η διαδικασία της συνέντευξης υποχρεωτικά περιλαμβάνει 3 στάδια ερωτήσεων:
α. Επαγγελματική Δράση
β. Γνώση θεμάτων του φορέα
γ. Ικανότητα διοίκησης
Πραγματοποιείται με την παρουσία των υπολοίπων συνυποψηφίων .
Εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης διαπιστωθεί ότι ένας υποψήφιος είναι εμφανώς ακατάλληλος μπορεί να αποφασίσει τη μη επιλογή του με ομόφωνη και αιτιολογημένη απόφαση
Υποχρέωση δημοσίευσης των πρακτικών με αιτιολόγηση
Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. και το Σ.Ε.Π. υποχρεούνται να δημοσιεύουν τα πρακτικά των συνεδριάσεων επιλογής τα οποία να περιλαμβάνουν αιτιολόγηση των αποφάσεών τους εντός 2 μηνών.
Ετήσια έκθεση των ΕΙ.Σ.Ε.Π. και των Σ.Ε.Π. για αξιολόγηση και προτάσεις επί του συστήματος αξιλόγησης και τη βελτίωση της λειτουργίας τους.
Πρόβλεψη για απαλλαγή από τα καθήκοντα με απόφαση των ΕΙ.Σ.Ε.Π., Σ.Ε.Π. και των Νέων Υπηρεσιακών Συμβουλίων
Οποιοσδήποτε προϊστάμενος μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του και πριν από τη λήξη της θητείας, για σοβαρό λόγο αναγόμενο στην πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων και ιδιαίτερα για αδικαιολόγητη επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, για πλημμελή άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα συμπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους και μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση.
Εξορθολογίζεται η κατανομή των μορίων
Δίνεται βαρύτητα στους μεταπτυχιακούς τίτλους και στις πραγματικές δεξιότητες και διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου
Σχετική συνέντευξη έδωσε ο Υπουργός Εσωτερικών κ. Γιάννης Ραγκούσης στην εφημερίδα το ΒΗΜΑ (κάντε κλικ για να διαβάστε ολόκληρη τη συνέντευξη στο ΒΗΜΑ"

Ο ΟΔΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Και επίσημα παραμένει η αναλογία του 1 προς 5 (μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις στο Δημόσιο. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στον οδικό χάρτη που έδωσε στη δημοσιότητα η κυβέρνηση «κάνουμε τον προγραμματισμό μας και κατανέμουμε προσλήψεις για την τήρηση του κανόνα 1:5 έναντι των αποχωρήσεων».

Επαναλαμβάνεται ότι από την εφαρμογή αυτού του κανόνα θα εξοικονομηθούν πόροι «που φτάνουν τη 1 μονάδα του ΑΕΠ στο λογαριασμό μισθοδοσίας για την περίοδο 2012-2015, χωρίς να χρειαστεί να υπάρξουν μειώσεις στις αμοιβές των εργαζόμενων».
Παράλληλα, τονίζεται ότι «η καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε συνδυασμό με τη συγκέντρωση των υπηρεσιών, την μείωση του αριθμού των συμβασιούχων και την εφαρμογή 8-ωρης απασχόλησης και στον δημόσιο τομέα μπορούν να οδηγήσουν σε πρόσθετες εξοικονομήσεις της τάξεως του 0,9% του ΑΕΠ», ενώ επιβεβαιώνεται ότι θα καθιερωθεί η δυνατότητα μερικής απασχόλησης αλλά και της τριετούς άδειας άνευ αποδοχών (για προηγούμενο ρεπορτάζ κάντε κλικ εδώ)
Παράλληλα στον οδικό χάρτη γίνεται λόγος για εξοικονόμηση κατά 0,7% του ΑΕΠ έως το τέλος του 2015, που υπολογίζεται ότι θα φέρει η υλοποίηση του Καλλικράτη

«Καλλικράτης» και ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο

Σύμφωνα με τον οδικό χάρτη «ο Καλλικράτης επεκτείνεται, πλέον, στο ίδιο το Κράτος. Μέσα από τη δημιουργία επιτελικών μονάδων, την άρση των επικαλύψεων στις αρμοδιότητες, την δραστική απλοποίηση κάθε διαδικασίας. Οι εκτελεστικές λειτουργίες αποκεντρώνονται και εκχωρούνται εκεί, όπου βρίσκεται ο πολίτης. Βασική προτεραιότητα, επίσης, η αλλαγή στην νοοτροπία του σώματος των δημοσίων υπαλλήλων και λειτουργών», προστίθεται.
Όσον αφορά τη θέσπιση του ενιαίου μισθολογίου, επαναλαμβάνεται ότι θα γίνει με ορθολογικά κριτήρια «και στόχο την εξάλειψη σημερινών αδικιών και ανισοτήτων.
Αξιοποιώντας την απογραφή, προχωράμε άμεσα στην αξιοποίηση του προσωπικού με βάση τις γνώσεις και τις δεξιότητες με παράλληλη μετεκπαίδευσή του, προωθώντας την κινητικότητα στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης».
Εκ βάθρων αλλαγή θα υπάρξει και στο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων, «ώστε όταν και όπου πρέπει οι ευθύνες να διαπιστώνονται και οι κυρώσεις να επιβάλλονται άμεσα. Τέλος στη λογική της σύμπτωσης κρινόντων και κρινόμενων.
Οι δημόσιοι λειτουργοί πλέον θα λογοδοτούν καθημερινά στην κοινωνία, και όχι απλώς στους συναδέλφους τους».

Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση

«Μετά τη δημοσίευση όλων των αποφάσεων στο διαδίκτυο με το πρόγραμμα «Διαύγεια», προχωράμε στην ηλεκτρονική διακυβέρνηση παντού ενώ ήδη έχουμε ξεκινήσει το σχεδιασμό για την Κάρτα του πολίτη, με την οποία οι πολίτες θα μπορούν να διεκπεραιώνουν μία σειρά από υποθέσεις τους χωρίς ταλαιπωρία», τονίζεται στο κείμενο του Οδικού Χάρτη.

Αναφορά γίνεται επίσης στο σύστημα ΣΥΖΕΥΞΙΣ για την εξοικονόμηση δημόσιου χρήματος, στην ενίσχυση των ΚΕΠ και τη μετατροπή τους σε ενιαία κέντρα εξυπηρέτησης (ΕΚΕ). «Ταυτόχρονα, ολοκληρώνεται το Ενιαίο Κέντρο Εξυπηρέτησης (single point of contact - PSC) «πύλη ΕΡΜΗΣ» για την πληροφόρηση πολιτών και επιχειρήσεων και την ασφαλή διεκπεραίωση υπηρεσιών ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, καθώς και προχωράμε στη δημιουργία ηλεκτρονικών ΚΕΠ, ώστε σταδιακά να καταργήσουμε τις ουρές και τα ραντεβού σε ένα μεγάλο φάσμα υπηρεσιών, που παρέχει το δημόσιο», καταλήγει ο Οδικός Χάρτης για το Δημόσιο. *

ΑΠΟΛOΓΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΚΡΑΤΟΣ - ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Εκτός όμως από τον Οδικό Χάρτη η κυβέρνηση έδωσε στη δημοσιότητα και τον απολογισμό κατά τομέα με τίτλο «Πού ήμασταν, πού φτάσαμε». Αναφορικά με το κράτος και τη Δημόσια Διοίκηση ο απολογισμός έχει ως εξής:
«Ο Οδικός Χάρτης για τη Νέα Ελλάδα δεν ξεκινάει από το μηδέν. Βασίζεται, επικαιροποιεί, συμπληρώνει και, όπου χρειάζεται, διορθώνει το τιτάνιο έργο που έχει συντελεστεί στη χώρα από τον Οκτώβριο του 2009. Είναι το επόμενο βήμα στην πορεία υλοποίησης του προεκλογικού μας προγράμματος. Πορεία που μας οδηγεί από την Ελλάδα της χρεοκοπίας στην Ελλάδα της ευημερίας.
Μέσα σε 18 μήνες έγιναν όσα δεν έγιναν χρόνια ολόκληρα. Και βρισκόμαστε ακόμα στην αρχή. Γιατί η πραγματική αλλαγή είναι ένας μαραθώνιος. Και για να φτάσουν τα αποτελέσματά της σε κάθε πολίτη, που είναι και το ζητούμενο, χρειάζεται πολλή δουλειά - τις περισσότερες φορές, δεν αρκεί ένας νόμος. Απαιτείται διαρκής, πολύχρονη και επίπονη προσπάθεια.

Αλλά τα πρώτα βήματα ήδη έγιναν. Μέσα σε 18 μήνες, δώσαμε απτά δείγματα γραφής ότι παλεύουμε...

...Για ένα κράτος ευνομίας, που σέβεται τον πολίτη και τους νόμους που το ίδιο ψηφίζει
Στην νοοτροπία λειτουργίας της κυβέρνησης
1. Κάναμε πράξη το αυτονόητο: ουσιαστικές συνεδριάσεις του υπουργικού συμβουλίου, σε ρυθμό πρωτόγνωρο, κυρίως για τα δεδομένα της προηγούμενης κυβέρνησης.
2. Ξεκινήσαμε την πρωτοφανή για τα ελληνικά πολιτικά δεδομένα διαδικασία της ηλεκτρονικής διαβούλευσης για κάθε νομοθετική μας πρωτοβουλία.
3. Αποφασίσαμε να δώσουμε σε όλους τους πολίτες τη δυνατότητα να εκφράσουν το ενδιαφέρον τους για θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο, ξεκινώντας από τις πολιτικές θέσεις-κλειδιά των Γενικών Γραμματέων.
4. Εξασφαλίσαμε την αποδέσμευση της δικαστικής από την επιρροή της εκτελεστικής εξουσίας, αλλάζοντας τον τρόπο επιλογής της ηγεσίας της Δικαιοσύνης και αναβαθμίσαμε τη Σχολή Δικαστών.
5. Προωθήσαμε άμεσα την ανεξαρτητοποίηση της Στατιστικής Υπηρεσίας, γιατί η αξιοπιστία δεν χτίζεται με «αλχημείες» και «μαγείρεμα» στοιχείων.
6. Ψηφίσαμε νόμο που άλλαξε ριζικά το καθεστώς των δαπανών των συνδυασμών που συμμετέχουν στις αυτοδιοικητικές εκλογές.
7. Αντιμετωπίστηκε για πρώτη φορά, το θέμα των παράνομων διαφημιστικών πινακίδων, ξεκινώντας την αποξήλωση από τις κεντρικές λεωφόρους και καθιερώνοντας ταυτόχρονα νέους κανόνες στην αντιμετώπιση του προβλήματος.
Στην νοοτροπία λειτουργίας του δημοσίου
8. Από τις κομματικές πελατειακές προσλήψεις περάσαμε στην υπαγωγή όλων των προσλήψεων στο ΑΣΕΠ.
9. Από τις ευνοιοκρατικές προαγωγές περάσαμε στην πλήρως αξιοκρατική επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο.
10. Από ένα καθεστώς πλήρους αδιαφάνειας που επέτρεπε ακόμη και τη ρουσφετολογική διαχείριση της απόδοσης της ελληνικής ιθαγένειας θεσπίσαμε κανόνες που διασφαλίζουν την ευνομία με σαφή δικαιώματα και υποχρεώσεις και κανόνες που προάγουν την κοινωνική συνοχή.
11. Κάναμε τα πρώτα βήματα για να σπάσει το καθεστώς της ατιμωρησίας:
- Τροποποιήσαμε και αυστηροποιήσαμε τις διατάξεις για το «πόθεν έσχες» και τα αδικήματα που τελούνται στην Υπηρεσία.
- Συστήσαμε Αρχή για την καταπολέμηση της νομιμοποίησης εσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες.
- Με το νέο «νόμο περί ευθύνης Υπουργών» και παρά τους συνταγματικούς περιορισμούς, απαντάμε στην εύλογη απαίτηση των πολιτών να καταστεί πιο αποτελεσματική η διερεύνηση πιθανών ποινικών ευθυνών κυβερνητικών στελεχών σε υποθέσεις δημοσίου ενδιαφέροντος.
12. Από τα συνήθη ευχολόγια για την επιτάχυνση της απονομής της δικαιοσύνης που ακούγαμε τα προηγούμενα χρόνια, περάσαμε σε συγκεκριμένες πράξεις που έγιναν με στόχο τον εξορθολογισμό και τη βελτίωση στην απονομή της Δικαιοσύνης.
- Εισάγαμε το νέο θεσμό της διαμεσολάβησης και ενισχύσαμε το θεσμικό πλαίσιο κάνοντας παρεμβάσεις στην Ποινική, τη Διοικητική δίκη και τώρα και στην πολιτική Δικαιοσύνη.
13. Εκεί που δεν είχαμε καμία προστασία των καμένων εκτάσεων, ούτε δασικούς χάρτες που να ορίζουν τι είναι δάσος και τι όχι, τώρα για πρώτη φορά στην ιστορία της χώρας αναρτήσαμε τους πρώτους δασικούς χάρτες, θωρακίζοντας το δάσος από τις αυθαίρετες επεμβάσεις και την άναρχη δόμηση. Παράλληλα, έχουμε νομοθετήσει την αναστολή δόμησης σε καμένες περιοχές, και σε συνδυασμό με το νόμο για τη βιοποικιλότητα, προστατεύουμε τον εθνικό μας πλούτο που είναι οι ομορφιές της Ελλάδας».
*ΤΟ ΠΛΗΡΕΣ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΟΔΙΚΟΥ ΧΆΡΤΗ ΓΙΑ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Εισαγωγή

«Το πεδίο των μεγάλων αλλαγών, που έχει ανάγκη Ελλάδα που οραματιζόμαστε είναι το Κράτος και οι θεσμοί του. Η δημόσια διοίκηση και η δικαιοσύνη, ο τρόπος που οργανώνεται η Πολιτεία μας και που εκλέγονται οι αντιπρόσωποι των πολιτών στη Βουλή, το πώς λειτουργεί το πολιτικό μας σύστημα.
Αυτή είναι η μητέρα των μαχών στη διαδικασία μεταρρύθμισης της χώρας. Η μεταρρύθμιση της χώρας ξεκινάει από αυτές τις αλλαγές. Αποτελεί στην πραγματικότητα σημαντική προϋπόθεση και για την ανάπτυξη, για τη δημιουργία ενός αποτελεσματικού συστήματος κοινωνικής πρόνοιας και προστασίας, και πάνω απ' όλα για την ενδυνάμωση και συμμετοχή του πολίτη για την απελευθέρωσή του από τα σημερινά του δεσμά.
Σήμερα στο κράτος υπάρχουν διοικητικές δομές, διαδικασίες και θεσμικό πλαίσιο ακατάλληλα και ελαττωματικά. Δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες της κοινωνίας και της οικονομίας του 21ου αιώνα.
Το Κράτος στη σημερινή μορφή του αποτελεί συχνά εμπόδιο σε κάθε προσπάθεια, που για να πετύχει χρειάζεται ποιοτική υποστήριξη σε γρήγορους χρόνους από την Πολιτεία.
Η λειτουργία του, Κράτους μέσα από την εκτεταμένη σπατάλη, τη διαφθορά και την αδιαφάνεια που το χαρακτήριζε συνέβαλε καθοριστικά στην κατάρρευση της εθνικής μας οικονομίας.
Εδώ και 18 μήνες αυτή η πραγματικότητα ανατρέπεται σταδιακά σε όφελος των πολιτών και της οικονομίας. Η προσπάθεια, συνεχίζεται χωρίς πισωγυρίσματα.
Δουλεύουμε ώστε η δημόσια διοίκηση, οι υπηρεσίες της και οι θεσμοί της να λειτουργούν σε όφελος και προς την εξυπηρέτηση του πολίτη.
Δουλεύουμε ώστε η δικαιοσύνη να απονέμεται με σύγχρονο τρόπο, άμεσα και αποτελεσματικά.
Αλλάζουμε το πολιτικό σύστημα, για να γίνει πιο αντιπροσωπευτικό, πιο δημοκρατικό, και απόλυτα διάφανο ως προς τη λειτουργία του, ώστε αποκαταστήσει τη χαμένη εμπιστοσύνη των πολιτών

Δημόσια Διοίκηση

Μετά την πρώτη μας μεγάλη παρέμβαση στη δομή της λειτουργίας του Κράτους, την εφαρμογή του Καλλικράτη, αλλά και την υπαγωγή όλων πλέον των προσλήψεων στο δημόσιο στο ΑΣΕΠ, του επόμενους μήνες προχωράμε ακόμα πιο βαθιά στον πυρήνα των προβλημάτων.
Η υλοποίηση του Καλλικράτη οδηγεί σε εξοικονομήσεις που έως το τέλος του 2015 θα έχουν φτάσει σε 0,7% του ΑΕΠ.
Το Ελληνικό δημόσιο αποκτά για πρώτη φορά ένα συνολικό μηχανισμό διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Κάνουμε τον προγραμματισμό μας και κατανέμουμε προσλήψεις για την τήρηση του κανόνα 1:5 έναντι των αποχωρήσεων. Από την εφαρμογή αυτού του κανόνα εξοικονομούμε πόρους που φτάνουν τη 1 μονάδα του ΑΕΠ στον λογαριασμό μισθοδοσίας για την περίοδο 2012-2015, χωρίς να χρειαστεί να υπάρξουν μειώσεις στις αμοιβές των εργαζόμενων. Επιπλέον, η καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε συνδυασμό με τη συγκέντρωση των υπηρεσιών, την μείωση του αριθμού των συμβασιούχων και την εφαρμογή 8-ωρης απασχόλησης και στον δημόσιο τομέα μπορούν να οδηγήσουν σε πρόσθετες εξοικονομήσεις της τάξεως του 0,9% του ΑΕΠ.
Ο Καλλικράτης επεκτείνεται, πλέον, στο ίδιο το Κράτος. Μέσα από τη δημιουργία επιτελικών μονάδων, την άρση των επικαλύψεων στις αρμοδιότητες, την δραστική απλοποίηση κάθε διαδικασίας. Οι εκτελεστικές λειτουργίες αποκεντρώνονται και εκχωρούνται εκεί, όπου βρίσκεται ο πολίτης. Βασική προτεραιότητα, επίσης, η αλλαγή στην νοοτροπία του σώματος των δημοσίων υπαλλήλων και λειτουργών.
Προχωράμε στη θεσμοθέτηση του νέου ενιαίου μισθολογίου στη Δημόσια Διοίκηση με ορθολογικά κριτήρια και στόχο την εξάλειψη σημερινών αδικιών και ανισοτήτων.
Αξιοποιώντας την απογραφή, προχωράμε άμεσα στην αξιοποίηση του προσωπικού με βάση τις γνώσεις και τις δεξιότητες με παράλληλη μετεκπαίδευσή του, προωθώντας την κινητικότητα στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης.
Προχωράμε στην εκ βάθρων αλλαγή του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε όταν και όπου πρέπει οι ευθύνες να διαπιστώνονται και οι κυρώσεις να επιβάλλονται άμεσα. Τέλος στη λογική της σύμπτωσης κρινόντων και κρινόμενων.
Οι δημόσιοι λειτουργοί πλέον θα λογοδοτούν καθημερινά στην κοινωνία, και όχι απλώς στους συναδέλφους τους.
Ένα από τα πλέον σημαντικά πεδία των παρεμβάσεών μας, ώστε το κράτος να γίνει φιλικό, απλό και γρήγορο για τον πολίτη, είναι η εισαγωγή των νέων τεχνολογιών στη δημόσια διοίκηση, που εδώ και δεκαετίες κινείται στους ρυθμούς άλλων δεκαετιών.
Μετά την δημοσίευση όλων των αποφάσεων στο διαδίκτυο με το πρόγραμμα «Διαύγεια», προχωράμε στην ηλεκτρονική διακυβέρνηση παντού ενώ ήδη έχουμε ξεκινήσει το σχεδιασμό για την Κάρτα του πολίτη, με την οποία οι πολίτες θα μπορούν να διεκπεραιώνουν μία σειρά από υποθέσεις τους χωρίς ταλαιπωρία.
Ολοκληρώνεται το σύστημα ΣΥΖΕΥΞΙΣ για την εξοικονόμηση δημόσιου χρήματος, ενισχύονται τα ΚΕΠ και μετατρέπονται σε ενιαία κέντρα εξυπηρέτησης (ΕΚΕ). Ταυτόχρονα, ολοκληρώνεται το Ενιαίο Κέντρο Εξυπηρέτησης (single point of contact - PSC) «πύλη ΕΡΜΗΣ» για την πληροφόρηση πολιτών και επιχειρήσεων και την ασφαλή διεκπεραίωση υπηρεσιών ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, καθώς και προχωράμε στη δημιουργία ηλεκτρονικών ΚΕΠ, ώστε σταδιακά να καταργήσουμε τις ουρές και τα ραντεβού σε ένα μεγάλο φάσμα υπηρεσιών, που παρέχει το δημόσιο.
Τον προγραμματισμό αυτό θα εμπλουτίσουν ιδέες και προτάσεις από κάθε Έλληνα ή Ελληνίδα, που ενδιαφέρεται να συμβάλει στη βελτίωση του δημοσίου, μέσα από την ανάπτυξη μίας πλατφόρμας crowd-sourcing, στην οποία θα υποβάλλονται όλες οι καινοτόμες ιδέες, απ' όπου κι αν προέρχονται, προς αξιολόγηση και υλοποίηση από την Κυβέρνηση, την ΤΑ και τη δημόσια διοίκηση.
Τέλος, αξιοποιούμε στο έπακρο ένα σημαντικό εργαλείο που έχει η πατρίδα μας στα χέρια της, το ΕΚΔΔΑ. Δημιουργούμε Κέντρο Καινοτομίας και Τεκμηρίωσης στο ΕΚΔΔΑ που θα επιμορφώνει μόνιμα τους δημοσίους υπαλλήλους, παράγει πολιτικές προτάσεις, θα αναδεικνύει καλές πρακτικές προς εφαρμογή στη λειτουργία του Κράτους και θα αναδεικνύει στελέχη για την παραγωγή πολιτικής στα Υπουργεία.»
Εξοικονομήσεις στις δαπάνες για την περίοδο 2011-2015 ως εξής:
-0,5% του ΑΕΠ από την επαναξιολόγηση της λειτουργίας και των δαπανών των φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα, την κατάργηση και τη συγχώνευση φορέων που μεταξύ άλλων περιλαμβάνει τον νέο εκπαιδευτικό και τον νέο υγειονομικό χάρτη της χώρας, την κατάργηση και συγχώνευση εφοριών και τελωνείων και την κατάργηση και συγχώνευση υπηρεσιών στο εξωτερικό
-0,9% του ΑΕΠ εξοικονόμηση από το μισθολογικό κόστος του δημοσίου μέσα από την καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, την εφαρμογή της μίας πρόσληψης ανά πέντε αποχωρήσεις, την μείωση στον αριθμό των συμβασιούχων κατά 10% κατ' έτος, την αύξηση του ωραρίου από 37,5 ώρες σε 40 ώρες την εβδομάδα όπως ισχύει σε όλη την υπόλοιπη οικονομία, την καθιέρωση δυνατότητας μερικής απασχόλησης στο δημόσιο και τον περαιτέρω περιορισμό των δαπανών για αμειβόμενες επιτροπές και υπερωρίες
Αύξηση των δημοσίων εσόδων
-0,3% του ΑΕΠ από την αύξηση των ίδιων πόρων των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης στο πλαίσιο της αποτελεσματικότερης διαχείρισης των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης και της αυξανόμενης ανεξαρτησίας των τοπικών φορέων διακυβέρνησης.

ΔΗΜΟΣΙΟ: ΜΙΣΘΟΥΣ 5500 ΧΙΛ. ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΙΓΟΥΣ (ΥΠΕΞ) ΚΑΙ 1600 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΟΛΛΟΥΣ, ΔΕΙΧΝΕΙ Η ΜΕΛΕΤΗ

Τεράστιες ανισότητες ανάμεσα στο 80% των δημοσίων υπαλλήλων που αμείβονται με μέσο μισθό 1639 ευρώ και ένα 0,4% που λαμβάνει μισθούς άνω των 5856 ευρώ, αλλά και μεταξύ των υπουργείων επιβεβαιώνει και επίσημα το προσχέδιο της μελέτης για τις μισθολογικές εξελίξεις στο Δημόσιο.

Υψηλότερες αμοιβές λαμβάνουν οι υπάλληλοι των υπουργείων Εξωτερικών (μέσος μισθός 5503 ευρώ), Οικονομικών (2955), Οικονομίας (2737), της Βουλής (2835), υπουργείου Μεταφορών (2737), ΑΣΕΠ (2670), υπουργείου Δικαιοσύνης (2527), ΕΣΡ (2500), και της Προεδρίας της Δημοκρατίας (2492), ενώ χαμηλότερες οι συνάδελφοί τους στο υπουργείο Εσωτερικών ....(δέστε περισσότερα)

Μέχρι 3-12-2010 πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία των υποχρεωτικών μετατάξεων.



Ο Γιώργος Ντόλιος

Αυστηρό χρονοδιάγραμμα για τις υποχρεωτικές μετατάξεις των υπαλλήλων των κρατικών περιφερειών στις αιρετές θέτει με εγκύκλιο του ο υφυπουργός Εσωτερικών Γιώργος Ντόλιος.

Σύμφωνα με αυτό, για όσους υπαλλήλους υπηρετούσαν την 1.1.2010 σε υπηρεσίες των περιφερειών των οποίων οι αρμοδιότητες μεταφέρονται στις αιρετές πρέπει να εκδοθούν από τους περιφερειάρχες διαπιστωτικές πράξεις μέχρι τις 3.12.2010 και να έχουν δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως το αργότερο μέχρι την Τρίτη 7.12.2010.....(δες την εγκύκλιο)

Το νέο νομοσχέδιο για την επιλογή των προισταμένων

Με στόχο να μπει τέλος στην προώθηση των στελεχών του Δημόσιου τομέα με βάση κομματικά κριτήρια, κατέθεσε σήμερα στη Βουλή το υπουργείο Εσωτερικών ως κατεπείγον το νομοσχέδιο για το «Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια- Σύσταση Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)» και λοιπές διατάξεις». Αυτό σημαίνει ότι το νομοσχέδιο θα συζητηθεί και θα ψηφιστεί εντός της επόμενης εβδομάδας (πιθανότατα Δευτέρα στην αρμόδια Επιτροπή και Τρίτη στην Ολομέλεια).

Το νομοσχέδιο βάζει στο «παιχνίδι» της αξιολόγησης των διευθυντών το ΑΣΕΠ, ενώ ως βασικά κριτήρια επιλογής των Προϊσταμένων στο Δημόσιο θέτει την προφορική συνέντευξη, την γραπτή εξέταση και τα μόρια (αρχαιότητα, τίτλοι σπουδών, ατομικές εκθέσεις αξιολόγησης). "Θεμελιώνουμε έναν ακόμα πυλώνα απόλυτης αξιοκρατίας, που πιστεύουμε ότι είναι ο μόνος τρόπος για να πάρει μπρος το κράτος, να υπηρετηθεί ο πολίτης και το δημόσιο συμφέρον", δήλωσε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εσωτερικών:

Η φιλοσοφία του Νομοσχεδίου και τι επιδιώκουμε με αυτό:

- Τελειώνουμε με τη λογική του κράτους λάφυρου με τρόπο συνολικό και αποφασιστικό.
- Θεμελιώνουμε ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαδικασιών εξέλιξης στη Δημόσια Διοίκηση
- οι υποψήφιοι κρίνονται για τη δουλειά και τις ικανότητές τους, τίποτε λιγότερο, τίποτε περισσότερο
- δίνουμε έτσι κίνητρο σε όλους να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους

Οι μεγάλες καινοτομίες:

Ιδρύεται το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων για την επιλογή των Γενικών Διευθυντών (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)

Τα μέλη του προέρχονται αποκλειστικά από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και το Συνήγορο του Πολίτη ύστερα από πρόταση των επικεφαλής των ανεξάρτητων αρχών αυτών. Για πρώτη φορά κανένας αξιολογητής δεν ορίζεται με πρόταση του Υπουργού. Ουσιαστικά η συντριπτική πλειοψηφία του οργάνου έχει επιλεγεί από τα 4/5 της Βουλής αφού προέρχεται από το ΑΣΕΠ.

Οι Διευθυντές επιλέγονται μόνο από Γενικούς Διευθυντές (Σ.Ε.Π.)

Συστήνονται τα Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων τα οποία στελεχώνονται αποκλειστικά από Γενικούς Διευθυντές που έχουν επιλεγεί με τις διαδικασίες του ΕΙ.Σ.Ε.Π. Τα Σ.Ε.Π. είναι τριμελή και 1 μέλος τους προέρχεται από άλλη υπηρεσία για τη διασφάλιση της .

Οι Τμηματάρχες επιλέγονται αποκλειστικά από Διευθυντές (Υπηρεσιακά Συμβούλια)

Τα νέα Υπηρεσιακά Συμβούλια επιλογής τμηματαρχών αποτελούνται αποκλειστικά από Διευθυντές. Κανένα μέλος δεν μπορεί να είαι χαμηλότερης βαθμίδας, να ορίζεται από τον Υπουργό και εξαιτίας ατου ορισμού του να έχει γρηγορότερη εξέλιξη όπως συμβαίονει σήμερα.

Πενταετής θητεία αποσυνδεδεμένη από την κομματική εναλλαγή

Η διαφθορά δεν συγχωρείται:

Δεν μπορεί να είναι υποψήφιος για καμία από τις παραπάνω βαθμίδες υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή για παραπτώματα που μπορεί να επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης (π.χ. παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους, αποδοχή οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλλάγματος για το χειρισμό υπόθεσης από υπάλληλο κατά την άσκηση των καθηκόντων του, παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας κατά τις κείμενες διατάξεις κλπ).

Οι συχνές απουσίες και πειθαρχικές ποινές κοστίζουν:

Περιπτώσεις συστηματικών απουσιών με επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες ή η ύπαρξη πειθαρχικών ποινών λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη και μπορεί να οδηγήσουν μέχρι και σε μείωση 100 μορίων από τον υποψήφιο.

Γραπτή εξέταση διοικητικών ικανοτήτων και γνώσεων από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης

Όλοι οι υποψήφιοι Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές και τμηματάρχες περνούν από γραπτή εξέταση πολλαπλών επιλογών (multiple choice) των ικανοτήτων και των γνώσεών τους. Η γραπτή εξέταση μετρά με βαρύτητα αντίστοιχη της συνέντευξης ως προς τα μόρια.

Συνέντευξη με οριοθετημένο περιεχόμενο και αιτιολόγηση

Η διαδικασία της συνέντευξης υποχρεωτικά περιλαμβάνει 3 στάδια ερωτήσεων:
α. Επαγγελματική Δράση
β. Γνώση θεμάτων του φορέα
γ. Ικανότητα διοίκησης

Πραγματοποιείται με την παρουσία των υπολοίπων συνυποψηφίων .
Εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης διαπιστωθεί ότι ένας υποψήφιος είναι εμφανώς ακατάλληλος μπορεί να αποφασίσει τη μη επιλογή του με ομόφωνη και αιτιολογημένη απόφαση

Υποχρέωση δημοσίευσης των πρακτικών με αιτιολόγηση

Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. και το Σ.Ε.Π. υποχρεούνται να δημοσιεύουν τα πρακτικά των συνεδριάσεων επιλογής τα οποία να περιλαμβάνουν αιτιολόγηση των αποφάσεών τους εντός 2 μηνών.

Ετήσια έκθεση των ΕΙ.Σ.Ε.Π. και των Σ.Ε.Π. για αξιολόγηση και προτάσεις επί του συστήματος αξιλόγησης και τη βελτίωση της λειτουργίας τους.

Πρόβλεψη για απαλλαγή από τα καθήκοντα με απόφαση των ΕΙ.Σ.Ε.Π., Σ.Ε.Π. και των Νέων Υπηρεσιακών Συμβουλίων

Οποιοσδήποτε προϊστάμενος μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του και πριν από τη λήξη της θητείας, για σοβαρό λόγο αναγόμενο στην πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων και ιδιαίτερα για αδικαιολόγητη επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, για πλημμελή άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα συμπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους και μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση.

Εξορθολογίζεται η κατανομή των μορίων

Δίνεται βαρύτητα στους μεταπτυχιακούς τίτλους και στις πραγματικές δεξιότητες και διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου

Η Διοικητική Μεταρρύθμιση του κ. Καραμανλή

ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΣ
ΕΛΠΙΔΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΝΗΣΙΑ ΜΑΣ
Μυτιλήνη 22/9/2009

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στο ντιπέιτ των δυο αρχηγών , ο κ. πρωθυπουργός αναφερόμενος στα μέτρα, που προτίθεται να πάρει για τη Δημόσια Διοίκηση αν ξαναεκλεγεί, επανέφερε την ανάγκη της Διοικητικής Μεταρρύθμισης του κράτους.
Φαίνεται να έχει ξεχάσει ότι τη Διοικητική Μεταρρύθμιση του κράτους την έχει εξαγγείλει δυο (2) φορές μέχρι σήμερα. Έχει ξεχάσει ότι πριν (6) μήνες, ο αρμόδιος υπουργός κ. Παυλόπουλος ανέστειλε την Διοικητική μεταρρύθμιση με την αιτιολογία των δύσκολων οικονομικών συνθηκών.
Όταν όλοι γνωρίζουν ότι ο πραγματικός λόγος της αναβολής οφείλεται στην αδυναμία του κ. πρωθυπουργού να πείσει τα δικά του στελέχη να αποδεχτούν τη Διοικητική Μεταρρύθμιση. Όταν όλοι διαισθάνονται ότι υποχώρησε μπροστά στις δυσκολίες που αντιμετώπισε.
Πως είναι δυνατόν οι πολίτες θα πιστέψουν ότι θα κάνει τώρα αυτά που δεν έκανε για έξι (6) χρόνια;
Πως είναι δυνατόν να πείσει για τα αγνά κίνητρά, όταν είναι φανερό η όλα αυτά γίνονται να ξαναζεσταθεί το καμένο χαρτί των μεταρρυθμίσεων.
Όταν την ίδια στιγμή που λέγονται αυτά έρχεται κουτσουρεμένο κατά 13,2 % ή αλλιώς κατά 4,5 εκ. € το ποσό των Κεντρικών Αυτοτελών Πόρων που διατέθηκε από την Κυβέρνηση προς τις Νομαρχίες όλης της χώρας για τον μήνα Σεπτέμβριο, γεγονός που θα δημιουργήσει προβλήματα στην άσκηση των αρμοδιοτήτων και στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών τους.
Όταν η κυβέρνηση από την οφειλόμενη χρηματοδότηση για τους ΚΑΠ, για τον μήνα Σεπτέμβριο, του ποσού των 38.895.847,38 € διέθεσε 34.366.704,00 €, ποσό που είναι μειωμένο κατά 4.529.143,38 €.
Η Κυβέρνηση λοιπόν συνεχίζει ακόμη και παραμονές των εθνικών εκλογών στην ίδια απαξιωτική τακτική και πολιτική σε βάρος της δευτεροβάθμιας αυτοδιοίκησης, αγνοώντας ότι οι ΝΑ όλης της χώρας αντιμετωπίζουν σήμερα τεράστια οικονομικά προβλήματα που απειλούν την εύρυθμη λειτουργία τους και υπονομεύουν την υλοποίηση πολιτικών υπέρ της αναβάθμισης της ποιότητας ζωής των πολιτών.
Προβλήματα που έχουν προκύψει από :
 Τη μείωση του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων για νομαρχιακά έργα που ανήλθε στο 31,7 % στον προϋπολογισμό του 2009.
 Τις συσσωρευμένες οφειλές της Κυβέρνησης στις ΝΑ όλης της χώρας για τη μεταφορά των μαθητών που ξεπερνούν τα 250 εκ. €.
 Τη μηδενική ανταπόκριση στις οικονομικές διεκδικήσεις που έχουν προβάλλει οι αιρετοί εκπρόσωποι του θεσμού μετά τις αποφάσεις των Συνεδρίων της ΕΝΑΕ.
 Την επί τετράμηνο κατάργηση των τελών άδειας και μεταβίβασης αυτοκινήτων και μοτοσικλετών χωρίς μέχρι σήμερα αυτό το ποσό να έχει επιστραφεί στις Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις
 Την αντισυνταγματική μη απόδοση των αναγκαίων πόρων για την χρηστή άσκηση από τις Νομαρχίες της αρμοδιότητας της συντήρησης του οδικού δικτύου.
 Τη διατήρηση των νομαρχιακών υπαλλήλων στον πυθμένα των αποδοχών του δημοσίου.
Αφού η Κυβέρνηση όλα αυτά τα χρόνια αφαίμαξε συστηματικά τα έσοδα των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων, αφού κατάργησε και συρρίκνωσε αυτοδιοικητικούς πόρους έρχεται τώρα να περικόψει και τους ΚΑΠ, σε μια αγωνιώδη προσπάθεια εξεύρεσης πόρων για την κάλυψη της μαύρης τρύπας του δημοσίου χρέους και των ελλειμμάτων που η ίδια δημιούργησε.
Είναι δυνατόν, αντί να κόβουν σπατάλες Υπουργείων, να επιβάλλουν χαράτσι στις Νομαρχίες των οποίων τα πενιχρά έσοδα καλύπτουν μόλις το 0,5 % του ΑΕΠ; Μήπως είναι οι Νομαρχίες που οδήγησαν σε εκτροχιασμό τον οικονομικό προϋπολογισμό της χώρας και δημιούργησαν την τεράστια μαύρη τρύπα των εσόδων; Για μας είναι πλέον φανερό ότι Αυτοδιοίκηση και Πολίτες καλούνται να πληρώσουν τα σπασμένα μιας ολοκληρωτικά αποτυχημένης οικονομικής πολιτικής που συνεχώς δημιουργεί νέα αδιέξοδα και οδηγεί την χώρα στην οικονομική διολίσθηση.

Από το Γραφείο τύπου