Πραγματοποίθηκε συνάντηση Συλλόγων των εργαζομένων στο Νοσοκομείο και τα Κέντρα Υγείας με τη νέα ηγεσία της ΔΥΠΕ

         Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη (18-3-2010) η προγραμματισμένη συνάντηση των Δ.Σ. του Συλλόγων των εργαζομένων στο Νοσοκομείο και τα Κέντρα Υγείας με τη Διοικήτρια της 2ης ΔΥΠΕ Πειραιώς και νήσων Αιγαίου Χριστίνα Παπανικολάου και τον Αναπληρωτή Διοικητή Σωτήρη Ζώτο. Η συνάντηση έλαβε χώρα στα γραφεία της ΔΥΠΕ στο Πειραιά. Στη συνάντηση παραρεύθηκαν, από την πλευρά των δυο (2) συλλόγων οι Φόντας Αυγερινός, Ηρακλής Βερβέρης, Δημήτρης Κατώγιας, Χαράλαμπος Σαλταμάρας, Ευστράτιος Κλεάνθης και ο Δημήτρης Καμπάς. Ο τελευταίος εκπροσωπούσε το τοπικό τμήμα της ΑΔΕΔΥ. Η συζήτηση έγινε σε καλό κλίμα και για κάποια από τα πάγια αιτήματα του συλλόγου, αλλά και της τοπικής κοινωνίας φαίνεται ότι δρομολογείται η επίλυσή τους. Τα θέματα που συζητήθηκαν είναι τα εξης :

• 
  
  Η Εγκριση αναμόρφωσης του Οργανισμού.  Για το θέμα αυτό ο σύλλογος πήρε την διαβεβαίωση ότι σύντομα θα λυθεί. Μάλιστα ειπώθηκε ότι το νοσοκομείο Μυτιλήνης δεν πρόκειται να αποκλειστεί από την διαγωνισμό της πρόσληψης 3.000 νοσηλευτών που θα γίνει μέσα στο 2010. Αυτό σημαίνει ότι η αναμόρφωση του οργανισμού θα προηγηθεί του διαγωνισμού.
• 
  
  Προμήθεια Αξονικού και Μαγνητικού Τομογράφου.  Μετά τη πρωτοφανή αδράνεια που οδήγησε στην απώλεια των εξασφαλισμένων πιστώσεων από το Γ! ΚΠΣ, εδόθη η διαβεβαίωση ότι τελικά το έργο της προμήθειας Αξονικού και Μαγνητικού Τομογράφου θα ενταχθεί στο ΕΣΠΑ.
• 
  
  Ο εκσυχρονισμός και ανάπτυξη του νοσοκομείου. Μετά από μια πολύχρονη προσπάθεια έφτασε η ώρα της πραγματοποίησης του εκσυχρονισμού του παλιού κτιρίου και η δημιουργία μιας νέας πτέρυγας. Το έργο θα ενταχθεί στο ΕΣΠΑ με προυπολογισμό 11 εκ. ευρώ. Η μελέτη για τη δεύτερη πτέρυγα δεν έχει ολοκληρωθεί και επομένως δεν μπορεί να ενταχθεί σ' αυτή τη φάση. Για το θέμα αυτό μεγάλη είναι η ευθύνη των τελευταίων διοικήσεων του νοσοκομείου που δεν φρόντισαν να ωριμάσουν το έργο. Ομως παρά το αυταπόδεκτο της  ευθύνης, οι φταίχτες όχι μόνο δεν πτοήθηκαν αλλά και απετόλμησαν  να επιρρίψουν ευθύνες στη σημερινή κυβέρνηση. Επικεφαλής όλων αυτών είναι και ο Διοικητής του νοσοκομείου ο οποίος μάλιστα δήλωσε ότι "ανατρίχιασε" μόλις πληροφορήθηκε  για αυτή τη εξέλιξη. Ο ίδιος όμως δεν ανατρίχιασε ούτε για την αδράνεια των τελευταίων διοικήσεων και κυρίως της δικής του, εξ αιτίας της οποίας δεν ολοκληρώθηκε η μελέτη και έτσι σήμερα δεν μπορεί να ενταχθεί το έργο.
• 
  
  Η διαμάχη που υπάρχει μεταξύ Νοσοκομείου και του ΕΚΑΒ.  Η διαμάχη που εμφανίστηκε τα προηγούμενα χρόνια μεταξύ του νοσοκομείου και ΕΚΑΒ δημιούργησε άσκημες εντυπώσεις για τις υπηρεσίες που παρέχουν και οι δυο υπηρεσίες. Δόθηκε η διαβεβάιωση ότι η ΔΥΠΕ και η διοίκηση του ΕΚΑΒ συζητάνε το θέμα και σύντομα θα λυθεί οριστικά.
• 
  
  Η πρόσληψη επικουρικού προσωπικού. Για το θέμα αυτό υπόθηκε ότι είναι θέμα του υπουργείου Οικονομικών και επομένως περιμένουν τη δική του τελική θέση.
• 
  
  Διακομιδές ασθενών. Μετά την αποκρατικοποίηση της Ολυμπιακής Αεροπορίας δημιουργήθηκε πρόβλημα με τη διακομιδή των ασθενών απο το νησί μας στην Αθήνα. Το πρόβλημα δημιουργήθηκε επειδή η Ιδιωτική Ολυμπιακή αρνείται να μεταφέρει τους ασθενείς υιοθετόντας τη θέση της ανταγωνίστριας εταιρείας. Μολονότι τελευταία προτάθηκαν κάποιες λύσεις εντούτοις εξακολουθεί πρόβλημα. Η διοίκηση της ΔΥΠΕ δήλωσε ότι για το θέμα αυτό γίνεται προσπάθεια να επιλυθεί.
• 
  
  Η δημιουργία Κέντρου Υγείας στο Μανταμάδο. Μετά από την δωρεά κτιρίου από το δήμο Μανταμάδου αποφασίστηκε η ίδρυση κέντρου υγείας. Η νέα διοίκηση της ΔΥΠΕ εξέφρασε την επιφύλαξη της για τη σκοπιμότητα του έργου. Ομως η Περιφερειάρχης Βορείου Αιγαίου δήλωσε ότι το έργο της διαμόρφωσης του κτιρίου θα ενταχθεί στο ΕΣΠΑ. Αρα το κέντρο υγείας Μανταμάδου θα γίνει.
• 
  
  Προσλήψεις από το Κληροδότημα. Αναφέρθηκε το πρόβλημα των  προσλήψεων που αμοίβονται από πιστώσεις των Κληροδοτημάτων. Το πρόβλημα συνίσταται στο γεγονός ότι τα έσοδα των Κληροδοτημάτων δεν μπορούν να καλύψουν τη μισθοδοσία των προσληφθέντων. Αποτέλεσμα μα μένουν οι εργαζόμενοι απλήρωτοι. Η ΔΥΠΕ θεωρεί τις προσλήψεις παράνομες και θα παραπέμψει το θέμα στον εισαγγελέα. (δες σχετικό δημοσίευμα της εφημερίδας ΕΜΠΟΣ) http://www.emprosnet.gr/Current/?EntityID=8573f4a3-18ae-4670-98ec-4423bc06b0d2

Υπάρχει ελπίδα; (ομιλία του Αλέκου Παπαδόπουλου)

Απο την ομιλία του Αλέκου Παπαδόπουλου στην Ημερίδα της


Πολιτιστικής Λέσχης Τραπεζικών Νομού Ηλείας,σήμερα(13/3) στον Πύργο.

Το μεγάλο ερώτημα είναι αν υπάρχει ελπίδα ανάταξης της χώρας. Αν ο σημερινός εφιάλτης θα τελειώσει σύντομα. Αν υπάρχει αισιοδοξία και που την αναζητούμε.

Πιστεύω ότι δεν θα υποπέσω στο ολίσθημα της υπερβολής, αν ισχυρισθώ ότι σήμερα διαμορφώνεται μια νέα γενιά ανθρώπων σε ολόκληρο το πολιτικοκοινωνικό φάσμα, στο χώρο τον εργασιακό, στο χώρο των νέων επιστημόνων, στο χώρο τον επιχειρηματικό, που μπορούν να στοχάζονται και να κρίνουν ορθά, να δρουν και να πράττουν με ευθυκρισία και ευθυγνωμία και ακόμη να οραματίζονται ελεύθερα............ (περισσότερα κάνε κλίκ παρακάτω).
http://yperpasok.blogspot.com/2010/03/blog-post_8948.html

Επίσκεψη του βουλευτή Μανώλη Όθωνα στη Μυτιλήνη (κλίκ για περισσότερα)

Τη Μυτιλήνη επισκέφτηκε ο βουλευτής Ρεθύμνου Μανώλης Όθωνας.http://pepasok.blogspot.com/2010/03/blog-post.html

Το νέο νομοσχέδιο για την επιλογή των προισταμένων

Με στόχο να μπει τέλος στην προώθηση των στελεχών του Δημόσιου τομέα με βάση κομματικά κριτήρια, κατέθεσε σήμερα στη Βουλή το υπουργείο Εσωτερικών ως κατεπείγον το νομοσχέδιο για το «Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια- Σύσταση Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)» και λοιπές διατάξεις». Αυτό σημαίνει ότι το νομοσχέδιο θα συζητηθεί και θα ψηφιστεί εντός της επόμενης εβδομάδας (πιθανότατα Δευτέρα στην αρμόδια Επιτροπή και Τρίτη στην Ολομέλεια).

Το νομοσχέδιο βάζει στο «παιχνίδι» της αξιολόγησης των διευθυντών το ΑΣΕΠ, ενώ ως βασικά κριτήρια επιλογής των Προϊσταμένων στο Δημόσιο θέτει την προφορική συνέντευξη, την γραπτή εξέταση και τα μόρια (αρχαιότητα, τίτλοι σπουδών, ατομικές εκθέσεις αξιολόγησης). "Θεμελιώνουμε έναν ακόμα πυλώνα απόλυτης αξιοκρατίας, που πιστεύουμε ότι είναι ο μόνος τρόπος για να πάρει μπρος το κράτος, να υπηρετηθεί ο πολίτης και το δημόσιο συμφέρον", δήλωσε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εσωτερικών:

Η φιλοσοφία του Νομοσχεδίου και τι επιδιώκουμε με αυτό:

- Τελειώνουμε με τη λογική του κράτους λάφυρου με τρόπο συνολικό και αποφασιστικό.
- Θεμελιώνουμε ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαδικασιών εξέλιξης στη Δημόσια Διοίκηση
- οι υποψήφιοι κρίνονται για τη δουλειά και τις ικανότητές τους, τίποτε λιγότερο, τίποτε περισσότερο
- δίνουμε έτσι κίνητρο σε όλους να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους

Οι μεγάλες καινοτομίες:

Ιδρύεται το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων για την επιλογή των Γενικών Διευθυντών (ΕΙ.Σ.Ε.Π.)

Τα μέλη του προέρχονται αποκλειστικά από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και το Συνήγορο του Πολίτη ύστερα από πρόταση των επικεφαλής των ανεξάρτητων αρχών αυτών. Για πρώτη φορά κανένας αξιολογητής δεν ορίζεται με πρόταση του Υπουργού. Ουσιαστικά η συντριπτική πλειοψηφία του οργάνου έχει επιλεγεί από τα 4/5 της Βουλής αφού προέρχεται από το ΑΣΕΠ.

Οι Διευθυντές επιλέγονται μόνο από Γενικούς Διευθυντές (Σ.Ε.Π.)

Συστήνονται τα Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων τα οποία στελεχώνονται αποκλειστικά από Γενικούς Διευθυντές που έχουν επιλεγεί με τις διαδικασίες του ΕΙ.Σ.Ε.Π. Τα Σ.Ε.Π. είναι τριμελή και 1 μέλος τους προέρχεται από άλλη υπηρεσία για τη διασφάλιση της .

Οι Τμηματάρχες επιλέγονται αποκλειστικά από Διευθυντές (Υπηρεσιακά Συμβούλια)

Τα νέα Υπηρεσιακά Συμβούλια επιλογής τμηματαρχών αποτελούνται αποκλειστικά από Διευθυντές. Κανένα μέλος δεν μπορεί να είαι χαμηλότερης βαθμίδας, να ορίζεται από τον Υπουργό και εξαιτίας ατου ορισμού του να έχει γρηγορότερη εξέλιξη όπως συμβαίονει σήμερα.

Πενταετής θητεία αποσυνδεδεμένη από την κομματική εναλλαγή

Η διαφθορά δεν συγχωρείται:

Δεν μπορεί να είναι υποψήφιος για καμία από τις παραπάνω βαθμίδες υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή για παραπτώματα που μπορεί να επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης (π.χ. παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους, αποδοχή οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλλάγματος για το χειρισμό υπόθεσης από υπάλληλο κατά την άσκηση των καθηκόντων του, παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας κατά τις κείμενες διατάξεις κλπ).

Οι συχνές απουσίες και πειθαρχικές ποινές κοστίζουν:

Περιπτώσεις συστηματικών απουσιών με επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες ή η ύπαρξη πειθαρχικών ποινών λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη και μπορεί να οδηγήσουν μέχρι και σε μείωση 100 μορίων από τον υποψήφιο.

Γραπτή εξέταση διοικητικών ικανοτήτων και γνώσεων από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης

Όλοι οι υποψήφιοι Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές και τμηματάρχες περνούν από γραπτή εξέταση πολλαπλών επιλογών (multiple choice) των ικανοτήτων και των γνώσεών τους. Η γραπτή εξέταση μετρά με βαρύτητα αντίστοιχη της συνέντευξης ως προς τα μόρια.

Συνέντευξη με οριοθετημένο περιεχόμενο και αιτιολόγηση

Η διαδικασία της συνέντευξης υποχρεωτικά περιλαμβάνει 3 στάδια ερωτήσεων:
α. Επαγγελματική Δράση
β. Γνώση θεμάτων του φορέα
γ. Ικανότητα διοίκησης

Πραγματοποιείται με την παρουσία των υπολοίπων συνυποψηφίων .
Εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης διαπιστωθεί ότι ένας υποψήφιος είναι εμφανώς ακατάλληλος μπορεί να αποφασίσει τη μη επιλογή του με ομόφωνη και αιτιολογημένη απόφαση

Υποχρέωση δημοσίευσης των πρακτικών με αιτιολόγηση

Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. και το Σ.Ε.Π. υποχρεούνται να δημοσιεύουν τα πρακτικά των συνεδριάσεων επιλογής τα οποία να περιλαμβάνουν αιτιολόγηση των αποφάσεών τους εντός 2 μηνών.

Ετήσια έκθεση των ΕΙ.Σ.Ε.Π. και των Σ.Ε.Π. για αξιολόγηση και προτάσεις επί του συστήματος αξιλόγησης και τη βελτίωση της λειτουργίας τους.

Πρόβλεψη για απαλλαγή από τα καθήκοντα με απόφαση των ΕΙ.Σ.Ε.Π., Σ.Ε.Π. και των Νέων Υπηρεσιακών Συμβουλίων

Οποιοσδήποτε προϊστάμενος μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του και πριν από τη λήξη της θητείας, για σοβαρό λόγο αναγόμενο στην πλημμελή άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων και ιδιαίτερα για αδικαιολόγητη επιείκεια ή μεροληψία κατά τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης, για πλημμελή άσκηση ή αδυναμία άσκησης ελέγχου επί των υπαλλήλων, για μη προσήκουσα συμπεριφορά προς τους πολίτες, ευθυνοφοβία, απροθυμία για την εφαρμογή νέων μεθόδων οργάνωσης, λειτουργίας και αποδοτικότητας, αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη διεκπεραίωση των υποθέσεων, κακή συνεργασία με λοιπούς προϊσταμένους και μειωμένη ποιοτική και ποσοτική απόδοση.

Εξορθολογίζεται η κατανομή των μορίων

Δίνεται βαρύτητα στους μεταπτυχιακούς τίτλους και στις πραγματικές δεξιότητες και διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου